Tovább a tartalomra

A Tudáskovács

tudáskovács, ahol a megoldások edződnek

  • Főoldal
  • Fejlődési irány
    • Egyéni vezetőfejlesztés
    • Csapat motiváció fejlesztése
    • Folyamat építés és működtetés
  • Cikkek
    • A sikeres projekt hátországa: a motivált csapat
    • 29. PM Műhely: Motiváció és a munkaerő hosszú távú megtartása
    • Egyetemi tudásfa, a csapat mint tudásforrás
  • Referenciák
  • Könyvek

A sikeres projekt hátországa: a motivált csapat

Kik alkotják a csapatot?
A cég egyik legértékesebb erőforrása, maga a dolgozói. Alfred Sloannak, a General Motors legendás vezérigazgatójának tulajdonítják a híres mondatot: “Vegyék el az eszközeimet, hagyják meg az embereimet és öt év múlva mindent visszaszerzek.” (Effron et al., 2004. 21.)

Mindenki itt van?  Ki mondta, hogy One man show…?

Minden sikeres vezető mögött áll egy hatékony csapat

Közös nyelvet beszélünk?  Szívesen adunk visszajelzést?

Az egyéni motiváció megismerésének példája

Csapatot nem lehet netről rendelni…,

Jó irányba megyünk? – a “Tud és Akar diagram”

Miért nem akar, aki tud? Képes az akarat a tudást pótolni?

Take away

Megosztás:

  • Share on X(Új ablakban nyílik meg) X
  • Email a link to a friend(Új ablakban nyílik meg) E-mail
  • Nyomtatás(Új ablakban nyílik meg) Nyomtatás
  • (tovább...)
  • Megosztás Facebookon(Új ablakban nyílik meg) Facebook
  • Share on LinkedIn(Új ablakban nyílik meg) Linkedin
2026 A Tudáskovács
Működteti a WordPress.com.
  • Feliratkozás Feliratkozva
    • A Tudáskovács
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • A Tudáskovács
    • Feliratkozás Feliratkozva
    • Regisztráció
    • Bejelentkezés
    • Rövidített hivatkozások másolása
    • Tartalom jelentése
    • View post in Reader
    • Feliratkozásaim kezelése
    • Testreszabás sáv összecsukása